Unsere Leistungen

Kultur-Workshop

Das Tagesgeschäft lässt in der Regel weder Raum noch Zeit – um in Ruhe, strukturiert und gemeinsam über die Kultur in der Organisation nachzudenken.

Einmal den Kopf aus der Suppe stecken .. ohne Ablenkung .. geführt und strukturiert im Rahmen eines erprobten Workshop-Ablaufs ..

Einführung in die Themen Kulturveränderung sowie wertorientierte Führungs- und Teamkultur .. viel Raum und Zeit, um die eigene Kultur zu reflektieren und die Sichtweisen gemeinsam mit den Kolleg/innen zu besprechen.

 

Unser Angebot ist ein gemeinsamer Tag, um mit Ihren Mitarbeitern/ Teammitgliedern/ Führungskräften das Thema Kulturveränderung in Ruhe kennenzulernen und selbst die eigene Kultur in der Organisation zu reflektieren.

Ziele und Inhalte

  • Einführung in das Thema Organisationskultur und Kulturveränderung
  • Systemische Reflektion zu Kultur und Kulturveränderung in der eigenen Organisation
  • Einführung in wertorientierte Führungs- und Teamkultur
  • Systemische Reflektion zu Führungs- und Teamkultur in der eigenen Organisation

Kulturveränderung

Wandel und kulturelles Umdenken sind beständige Realität von Organisationen.

Der Weg in neue Geschäftsmodelle, die zunehmende Digitalisierung von Prozessen, oftmals notwendige Reorganisationen, alltägliche Veränderungen in Abteilungen, Zusammenarbeiten in übergreifenden Prozessen oder organisationsweiten Initiativen, der Bedarf an mehr Innovation und oder mehr Agilität.

Das alles verlangt von Organisationen ständige kulturelle Anpassungen.

 

Organisationen unterstützen wir bei der Veränderung Ihrer Unternehmenskultur. Dies sind unsere Leistungen.

  • Prozessmoderation zu Vision, Mission, Identität
  • Initiierung von Entwicklungs- und Lernprozessen
  • Einbeziehung und Stärkung der zentralen Akteure der Organisation
  • Förderung einer optimal möglichen Kommunikation
  • Großgruppenmoderationen/ Entscheidungsfindung mit bis zu 50 Führungskräften

 

Eine Gemeinschaft, die kein gemeinsames Anliegen verfolgt ..

bleibt ein zusammengewürfelter Haufen
(Gerald Hüther)

Führungskultur

Führungskräfte- und Personalentwicklung und Coaching sind kontinuierliche Aufgaben moderner Organisationen.

„War of Talents“, ein verändertes Führungsverständnis der jungen Generation, das New-Work-Versprechen nach attraktiveren und gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen, der schwindende Einfluss klassischer hierarchischer Führung auf die Lösung komplexer und komplizierter Aufgabenstellungen.

Die Gesamtheit aller Einflüsse verändert die Anforderungen an Führung und Kommunikation fundamental.

 

Führungskräfte und Personalabteilungen unterstützen wir bei der Weiterentwicklung Ihrer Kommunikations- und Führungskultur.

  • Veränderung der Unternehmenskultur durch eine geänderte Führungskultur
  • Entwicklung und Etablierung neuer Führungsgrundsätze
  • Coaching von Leitungsteams
  • Führungskräfte-Einzelcoaching
  • Begleitung von Strategie- und Veränderungsprozessen
  • Aufarbeitung von Mitarbeiter- und Führungskräfte-Befragungen
  • Reflektion der Ergebnisse aus Evaluationen, Audits
  • Moderation von Konferenzen und Workshops

Führung bleibt unabdingbar

– Selbstorganisation und selbstorganisierte Teams sind Formen der Führung.

             Lebendige Systeme basieren auf Selbstorganisation ..

.. Selbstorganisation verteilt die Intelligenz im System!

Teamkultur

Leistungsstarke Teams spielen immer die entscheidende Rolle bei der Lösung komplizierter und komplexer Probleme.

Die Kommunikation war schwierig .. die Interessenkonflikte waren zu stark .. die Komplexität ist so hoch .. es ist wahnsinnig kompliziert .. keine gemeinsame Vision für das Projekt .. alle hatten ein verschiedenes Verständnis .. und haben sich ständig gezankt .. der Wille zur Umsetzung fehlte.

Die Fähigkeit ‚gut zusammen arbeiten, zu können‘ ist erfolgskritisch für Organisationen.

 

Wir unterstützen die Orientierung und Zusammenarbeit von Führungskräften und Teams – für klare Projekte, selbstständiges Arbeiten und das Erreichen von Höchstleistungen.

  • Aufbau einer tragenden Zusammenarbeitskultur
  • Abbau von Silo-Denken und Förderung konfliktarmer Schnittstellen
  • Workshops für effektive, wertebasierte Kommunikation
  • Workshops zu Teamdynamiken und Teamkultur
  • Teamentwicklung/ -coaching
  • Change- und Motivations-Workshops
  • Weiterbildungen für Teamleiter/innen

Menschen sind soziale Wesen und können nur in Gemeinschaften gedeihen.

Qualitativ herausragende, kreative und innovative Leistungen ..

.. können nur von Gemeinschaften erbracht werden!

Karriere-/ Bewerber-Coaching

Es geht um Ihren Job, Ihre  Aus- oder Weiterbildung, eine Umorientierung und oder um Karriere.

Unsere Coachings unterstützen Sie dabei alles in Ruhe zu sortieren – und selbst einen klaren und emotional getragenen Weg für sich zu finden.

Dazu arbeiten wir im individuellen Bewerber/Karriere-Coaching als auch in der Personalentwicklung mit einer wissenschaftlich fundierten und online gestützten Analyse von Motiven und Persönlichkeitseigenschaften.

Unser Instrument heißt epp – emotional performance profile.

Die Analyse unterstützt Sie bei folgenden Fragen:

Was benötige ich emotional, um langfristig zu leisten und zufrieden zu sein? .. wie entwickle ich mich richtig? .. was beeinflusst mein Verhalten als Führungskraft? .. wie entfalte ich soziale Kompetenz? .. was sind meine Stärken?

 

Das sind unsere Themen im Karriere-/ Bewerber-Coaching:

  • Sinn- und Motivationsverlust
  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Persönliche Strategieentwicklung
  • Berufliche Um- und Neuorientierung
  • Neue oder veränderte Führungsverantwortung
  • Laufbahnentscheidungen
  • Beförderung, Stellenwechsel, Versetzung und Kündigung
  • Führungskräfteentwicklungen

Systemische Trainings, Coachings oder Workshops

.. individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

Strukturiertes Nachdenken.. Zusammenhänge wahrnehmen und Sprachfähig werden .. Kompetenzen entdecken .. einen klaren Weg sehen .. sich selbst dafür organisieren ..

.. je nachdem, wo Ihr Fokus liegt unterstützen wir Sie mit systemischen Coachings, Trainings oder Workshops.

Coaching ist für Einzelne oder Teams, die sich selbst verändern möchten.

 

Wir bieten Ihnen Strukturen und Prozesse, um Sich selbst und Ihre Ressourcen zu erkennen .. und daraus für Sich neue Handlungsalternativen zu entwickeln.

Themen:

  • Innere Konflikte, die belasten
  • Persönliche Krisen meistern
  • Symptome von Über –oder Unterforderung (bore- / burnout)
  • Sinn- und Motivationsverlust
  • Kommunikationsprobleme
  • Probleme in der Zusammenarbeit
  • Probleme an Schnittstellen und in Prozessen
  • Realisierung von Projekten
  • Rettung von Projekten

 

Im systemischen Training geht es um Üben.

In unseren Trainings finden Sie selbst heraus, was Sie für den Transfer in Ihre Praxis brauchen. Wir bieten Trainings mit Transfergarantie.

Themen:

  • Systemisches Führungstraining
  • Systemische Team-Führung
  • Systemisches Kommunikationstraining
  • Systemisches Konflikttraining

 

Im systemischen Workshop erarbeiten Sie mit Ihren Kollegen zu einem vorgegeben Thema einen von allen emotional getragenen Handlungsplan.

Themen:

  • Visions- und Identitätsentwicklung
  • Strategieentwicklung
  • Zusammenarbeit im Team
  • Organisationsentwicklung